У корпоративному середовищі нерідкі випадки шахрайства, фінансових махінацій, зливів інформації, крадіжок та різних конфліктів. У зв’язку з цим для багатьох компаній, організацій та підприємств важливим аспектом є забезпечення безпеки. Допомогти в цьому питанні здатне дослідження співробітників на поліграфі, завдяки якому можна переконатися в чесності та невинності людей, а також підвищити рівень довіри.
Особливості та необхідність перевірки на поліграфі для співробітників
Кожен керівник добре знає, що основним інструментом процвітання та розвитку є персонал. Саме від співробітників багато в чому залежить успіх, фінансовий добробут, репутація та безпека. Дослідження на поліграфі дозволяє виявити безліч фактів, серед яких:
- витоку конфіденційної інформації;
- участь у шахрайстві чи корупції;
- рівень благонадійності нових чи чинних співробітників;
- достовірні відомості про внутрішні конфлікти та інциденти;
- крадіжка та фінансові махінації;
- промислове шпигунство;
- зловживання службовим становищем;
- приховані мотиви, здатні завдати шкоди компанії;
- недбале ставлення до виконання службових обов’язків і т.д.
Поліграф часто застосовується як один з методів оцінки ситуації або людей, оскільки він дозволяє отримати високоточні результати, достовірність яких становить 95-99%. Це можливо за рахунок використання сучасного обладнання та наукового підходу до дослідження. Апаратура зчитує фізіологічні реакції піддослідного під час запитань та відповідей, після чого кваліфікований поліграфолог проводить ретельний аналіз та видає висновок.
Варто зазначити, що перевірка на детекторі проводиться виключно на добровільній основі, тому співробітник має право відмовитися. Однак відмова також може багато сказати про людину.
Коли актуальним є поліграф для перевірки персоналу?
Сьогодні все більше компаній регулярно застосовують поліграф, щоб забезпечити свою безпеку та підвищити якість персоналу. Найчастіше дослідження на детекторі брехні актуальне у наступних випадках:
- Прийняття на роботу нових співробітників. Найбільш затребуване таке дослідження для державних структур, а також компаній, що працюють у сфері фінансів, торгівлі та безпеки. Завдяки тестуванню можна підтвердити правдивість інформації в резюме, дізнатися про наявність судимості або прихованих мотивів, а також переконатися в чесності людини загалом
- Проведення внутрішніх розслідувань. У разі крадіжки, зливу інформації або будь-яких інших інцидентів необхідно якомога швидше виявити винних для запобігання подальших проблем. Детектор брехні допоможе виявити обставини, мотиви та інші аспекти, які допоможуть компанії відновити справедливість.
- Підбір або перевірка керівного складу. Вибір керівництва компанії або призначення людей на значущі посади завжди вимагає уважності. У цьому випадку перевірка на поліграфі дасть змогу ухвалити найбільш правильне рішення, адже такі люди отримають доступ до важливої інформації, а часом і до управління. Таким чином, необхідно виявити їхню благонадійність.
- Регулярна внутрішня перевірка. Для деяких організацій, що ставлять безпеку на перше місце, періодичні перевірки співробітників є нормою. Це дає змогу мінімізувати різні ризики та убезпечити компанію або організацію від загроз.
Коли від поліграфа варто відмовитись?
Поліграф — це не універсальні «ліки від усіх хвороб». Важливо розуміти, що це не чарівний прилад, здатний точно визначити правду чи брехню і знайти винних. Трапляється, коли від ідеї тестування на детекторі брехні краще відмовитися. До них належать такі:
- відсутність підстав (якщо у вас немає явних причин саджати співробітників на поліграф, і ви хочете зробити це просто «про всяк випадок», від ідеї найкраще відмовитися);
- наявність протипоказань (деякі люди страждають на певні захворювання серця або нервової системи, тому проходити поліграф їм категорично не рекомендується, оскільки процедура може негативно позначитися на їхньому стані);
- висока ймовірність виникнення конфліктів у колективі (відсутність аргументованих підстав для проведення тестування на поліграфі може викликати невдоволення у співробітників, що призведе до конфліктів та інших небажаних наслідків);
- відсутність згоди (дослідження на поліграфі – це добровільна процедура, відмова від якої не може стати підставою для звільнення).
Перевірка персоналу на поліграфі може стати чудовим способом убезпечити компанію. При цьому проводити процедуру варто лише за наявності підстав, звертаючись до професіоналів у цій сфері.