В корпоративной среде нередки случаи мошенничества, финансовых махинаций, сливов информации, краж и различных конфликтов. В связи с этим для многих компаний, организаций и предприятий важным аспектом является обеспечение безопасности. Помочь в данном вопросе способно исследование сотрудников на полиграфе, благодаря которому можно убедиться в честности и невиновности людей, а также повысить уровень доверия.
Особенности и необходимость проверки на полиграфе для сотрудников
Каждый руководитель отлично знает, что основным инструментом процветания и развития является персонал. Именно от сотрудников во многом зависит успех, финансовое благосостояние, репутация и безопасность. Исследование на полиграфе позволяет выявить множество фактов, в числе которых:
- утечки конфиденциальной информации;
- участие в мошенничестве или коррупции;
- уровень благонадёжности новых или действующих сотрудников;
- достоверные сведения о внутренних конфликтах и инцидентах;
- воровство и финансовые махинации;
- промышленный шпионаж;
- злоупотребление служебным положением;
- скрытые мотивы, способные нанести вред компании;
- халатное отношение к выполнению служебных обязанностей и т.д.
Полиграф часто применяется в качестве одного из методов оценки ситуации или людей, поскольку он позволяет получить высокоточные результаты, достоверность которых составляет 95-99%. Это возможно за счёт использования современного оборудования и научного подхода к исследованию. Аппаратура считывает физиологические реакции испытуемого во время вопросов и ответов, после чего квалифицированный полиграфолог проводит тщательный анализ и выдаёт заключение.
Стоит отметить, что проверка на детекторе проводится исключительно на добровольной основе, поэтому сотрудник вправе отказаться. Однако отказ также может многое сказать о человеке.
Когда актуален полиграф для проверки персонала?
Сегодня всё больше компаний регулярно применяют полиграф, чтобы обеспечить свою безопасность и повысить качество персонала. Наиболее часто исследование на детекторе лжи актуально в следующих случаях:
- Приём на работу новых сотрудников. Наиболее востребовано такое исследование для государственных структур, а также компаний, работающих в сфере финансов, торговли и безопасности. Благодаря тестированию можно подтвердить правдивость информации в резюме, узнать о наличии судимости или скрытых мотивов, а также убедиться в честности человека в целом.
- Проведение внутренних расследований. В случае кражи, слива информации или каких-либо других инцидентов необходимо как можно скорее выявить виновных для предотвращения дальнейших проблем. Детектор лжи поможет выявить обстоятельства, мотивы и другие аспекты, которые помогут компании восстановить справедливость.
- Подбор или проверка руководящего состава. Выбор руководства компании или назначение людей на значимые должности всегда требует внимательности. В этом случае проверка на полиграфе позволит принять наиболее верное решение, ведь такие люди получат доступ к важной информации, а порой и к управлению. Таким образом, необходимо выявить их благонадёжность.
- Регулярная внутренняя проверка. Для некоторых организаций, ставящих безопасность во главу угла, периодические проверки сотрудников являются нормой. Это позволяет минимизировать различные риски и обезопасить компанию или организацию от угроз.
Когда от полиграфа стоит отказаться?
Полиграф — это не универсальное «лекарство от всех болезней». Важно понимать, что это не волшебный прибор, способный абсолютно точно определить правду или ложь и найти виновных. Бывают случаи, когда от идеи тестирования на детекторе лжи лучше отказаться. К ним относятся следующие:
- отсутствие оснований (если у вас нет явных причин сажать сотрудников на полиграф, и вы хотите сделать это просто «на всякий случай», от идеи лучше всего отказаться);
- наличие противопоказаний (некоторые люди страдают определёнными заболеваниями сердца или нервной системы, поэтому проходить полиграф им категорически не рекомендуется, поскольку процедура может негативно сказаться на их состоянии);
- высокая вероятность возникновения конфликтов в коллективе (отсутствие аргументированных оснований для проведения тестирования на полиграфе может вызвать недовольство у сотрудников, что приведёт к конфликтам и другим нежелательным исходам);
- отсутствие согласия (исследование на полиграфе — это добровольная процедура, отказ от которой не может стать основанием для увольнения).
Проверка персонала на полиграфе может стать отличным способом обезопасить компанию. При этом проводить процедуру стоит только при наличии оснований, обращаясь к профессионалам в данной сфере.